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【太星電工】LED感應燈-輕巧型(電池式)

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日本人雖然平均有20天的帶薪年假,但是實際會使用的比率卻只有50%。(圖/記者季相儒攝)

國際中心/綜合報導

雖然近年正在推動工作與休假方面的制度改革,但是以「加班文化」著稱的日本人的帶薪休假使用率仍然連兩年世界最低,甚至也是對休假「最有罪惡感」的國家。根據美國旅遊網站Expedia日本分站的調查,日本人「不願休假」的原因包括「要留在緊急時候使用」、「怕人手不足」等,甚至還會害怕主管不准假。

日本人的帶薪休假使用率連兩年墊底。(圖/翻攝自Expedia Japan官網,下同)

Expedia日本分站於9月4日至15日調查了日本、韓國、台灣、美國、義大利等30個國家和地區,總共15081人,結果顯示日本人的帶薪休假率為50%,雖然平均帶薪年假有20天,但每年實際卻只休假10天,在30個國家和地區中位列倒數第一。

相較之下,巴西、法國、西班牙、奧地利的民眾則瀟灑得多,充分享受帶薪休假的機會,使用率均到達100%。

此外,日本人對於帶薪休假覺得有罪惡感的比率達到63%,同樣在排名中墊底,這也是該國家人們為什麼「不願休假」的原因之一。

日本人對於休假有著極高的罪惡感。

關於日本人較少休假的理由排名,「要留在緊急時候使用」位列第一名。由於日本幾乎沒有像海外國家一樣的病假制度,如果真的生重病無法上班,基本上都是請帶薪假,所以為了應付緊急狀況,通常都會保留著假不使用

第二、三名的理由則是「害怕公司人手不足」與「同事也沒有休假」。另外,和上司申請休假方面的溝通不足也是問題之一,有高達33%的日本人對於主管是否會准假都回答「不知道」,或許也因此害怕開口請假。

在「休假中也整天確認工作訊息」的調查中,日本人則是以22%領先各國與地區排名第一,即使正在放假,心思仍然無法和工作分開。

甚至連放假中,腦袋想的依然離不開工作。

雖然是最少休假的國家,但是在換工作的時候,日本人最在意的竟然也是「休假是否比老東家多」,其次則是「希望工作時間彈性」、「有給付通勤費用」。看來在他們心中仍然是渴望放假的,只是迫於職場上的壓力而壓抑了自己。

不過,在這樣的職場文化下,賠上的可能就是自己的健康。日本每年有數以千計的人「過勞死」。日本政府2016年年底曾公布調查表示,有五分之一的日本人每週平均工作時間不少於49小時,而大部分「過勞死」去世的人年齡在3、40歲左右,死因包括心臟衰竭、中風和自殺。

根據了解,新潟市民醫院曾發生一起實習女醫生過勞死事件。37歲的木元文2016年在家附近公園自殺身亡。她的先生認定死因是過度加班,更曾經有一個月加班到251個小時,導致心理方面承受不了,才會結束自己生命。新潟勞動局後來於2017年5月底認定,木元文的自殺與過勞有直接關係。

另外,日本放送協會電視台 (NHK)一名女記者佐戶未和2013年被發現在家中暴斃,死因為心臟衰竭。在調查後發現,她在死前1個月的加班時數長達159小時。NHK於4年後終於發表聲明表示,佐戶未和確實為過勞死,並承諾未來會改革記者的採訪工作制度,不會再發生這類案例。









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